Maak van jouw organisatie een 'Blue Zone'
Van onderstroom naar oplossing.
Wij ondersteunen leiders en teams de onzichtbare patronen te doorbreken die zorgen voor verzuim, verloop en stroef samenwerken.
Met systemisch inzicht, 15+jaar ervaring en Blue-Zone principes bouwen we organisaties waar mensen willen blijven en willen starten.
Okina creating Blue zones
Plaatsen waar mensen gezond, betrokken en met plezier werken.
In de natuur bestaan ze al: Blue-Zones - plekken waar mensen langer, vitaler en gelukkiger leven. Wij vertalen die principes naar organisaties. Het resultaat? Teams met energie, leiders met impact en een cultuur waar mensen willen blijven én willen starten.
Bouw jouw Blue-Zone met:
Onze Opdrachtgevers
Waarom Okina?
Wij combineren:
-
Systemisch kijken - we zien wat anderen missen
-
Wetenschappelijke kennis & ervaring - 15+jaar in leiderschap, teams en cultuur.
-
Blue Zones-principes- samen bouwen we plekken waar mensen floreren.
-
Verbindend communiceren - we zijn specialist in in gesprek zijn én blijven, juist als het schuurt. Dat is het moment waarop echte ontwikkeling ontstaat.
Energie
Productiviteit
Verzuim
+12%
+18%
-25%
Onze zienswijze
Vaak gaat er vooral aandacht uit naar wat niet gewenst is in organisaties: bijv. verzuim, ongemotiveerde medewerkers en conflicten. Echter, alles wat je aandacht geeft groeit.
Als je aandacht geeft aan wat je wél wil, dáár over praat en nadenkt, ontstaan er andere ideeën met een positieve energie. En dat levert gewenste resultaten op.
Alles wat je aandacht geeft groeit
Wij bekijken de mens en de organisatie altijd met een systemisch bril. Dat betekent dat wij niet alleen maar kijken naar het gedrag. Wij hebben ook aandacht voor de onderstromen en de systemische principes.Wij vinden het blootleggen hiervan essentieel om tot een duurzame ontwikkeling te komen.
Systemische bril
Het kunnen nemen van eigenaarschap door medewerkers is een voorwaarde voor ontwikkeling en groei in organisaties. Wij hebben allemaal behoefte aan veiligheid, autonomie en erkenning. Dit zijn onze basisbehoeften. Eigenaarschap is mogelijk als aan deze basisbehoeften wordt voldaan.
Basisbehoeften van
de mens
Het team van Okina
Wij zijn een team specialisten op het gebied van transformationele coaching, teamcoaching, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling. We zijn allen zeer ervaren coaches en facilitators met ieder een eigen focus en specialiteit. Zo kunnen we een vraagstuk vanuit verschillende disciplines begeleiden.
Wij zijn specialist in het zichtbaar maken van de onderstromen achter problemen – de onzichtbare dynamieken en patronen die de samenwerking en prestaties beïnvloeden. Want als je het échte probleem kent, heb je ook de sleutel tot de oplossing.
Ons uitgangspunt is dat we ons blijven ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk. Zo blijven we op de hoogte van de nieuwste kennis op het gebied van gedragsverandering, organisatieontwikkeling, leiderschap, psychologie, neuropsychologie en neurobiologie.
Op basis van deze brede kennis en ervaring begeleiden we organisaties, leiders en teams op een manier die precies aansluit bij wat er in hun specifieke situatie nodig is.
Bekijk het Blog
